Здесь мы представим вам, как может выглядеть трудовой договор, и так называемые соглашения, по которым вы также можете работать (соглашение о выполнении работы и соглашение о рабочей деятельности). Мы также опишем основные права и обязанности работников — важно, чтобы вы знали, на что вы имеете право как работник.
Письменный трудовой договор или соглашение необходимы для легального трудоустройства и должны быть подписаны вами и вашим работодателем до того, как вы начнете работать!
Минимальный стандарт для трудового договора
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме.
Вы подпишете его со своим будущим работодателем и получите один подписанный оригинал.
Вы должны иметь его на руках, прежде чем вы начнете считаться официально трудоустроенным.
Чтобы быть действительным по закону, договор должен включать только вид работы, дату начала работы и место работы. Однако для начала работы вам также необходимо знать другую информацию, например, есть ли у вас фиксированный испытательный срок, на какой срок заключен ваш контракт (соглашение), сколько вы будете зарабатывать, информация об отпусках, больничных или сроках уведомления и т. д.
Большая часть этой информации содержится непосредственно в законе – Трудовом кодексе. Кодекс подробно регулирует трудовые отношения – отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора и начинаются в первый рабочий день. Трудовой кодекс содержит следующую основную информацию.
Трудовые отношения на определенный или неопределенный срок
Большинство работодателей сначала указывают в трудовом договоре дату, до которой он заключен. В этом случае ваши отношения длятся до этой даты, после чего работодатель может продлить контракт. Трудовой кодекс предусматривает, что он может продлевать ваш ограниченный по времени договор не более двух раз и вы можете работать на него в общей сложности три года без перерыва. Если вы продолжаете работать на работодателя без перерыва, вы автоматически получаете бессрочный контракт. Однако это не относится к пенсионерам, сезонной работе и работам через агентство.
Испытательный срок
И вы, и ваш работодатель имеете право на испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев (или 6 месяцев для руководителей). Если вы согласны на испытательный срок, это должно быть указано в вашем трудовом договоре. В течение испытательного срока вы можете уволиться с работы без объяснения причин, так же как и ваш работодатель может уволить вас.
Уведомление о расторжении в течение периода уведомления должно быть доставлено в письменной форме.
Полная или частичная занятость
Вы можете работать полный или неполный рабочий день. Полной занятостью считается 40 часов в неделю, двухсменной – 38,75 часа в неделю, трехсменной и непрерывной – 37,5 часа в неделю. Если вы устраиваетесь на неполный рабочий день, количество отработанных часов должно быть указано в вашем трудовом договоре.
Отпуск
Если вы работаете полный рабочий день, по закону вы имеете право на не менее 160 часов (20 дней) оплачиваемого отпуска в течение календарного года. Ваш работодатель может также предоставить вам дополнительный отпуск или другие льготы, такие как больничные (дни на восстановление без посещения врача). Вы имеете право на отпуск после того, как отработали первый месяц. В течение половины отпуска (80 часов) ваш работодатель может назначить дату, когда вы должны взять отпуск. Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск уменьшается пропорционально.
Работа сверхурочно
Сверхурочная работа — это дополнительная работа сверх установленных часов в неделю, которую ваш работодатель может в порядке исключения заказать или дополнительно утвердить. Ваш работодатель может заказать его только при наличии серьезных оперативных причин или если вы и ваш работодатель можете договориться об этом. Сверхурочная работа не должна превышать 8 часов в неделю и в общей сложности 150 часов за календарный год. Беременные сотрудники и несовершеннолетние (от 15 до 18 лет) не могут работать сверхурочно, а те, кто ухаживает за ребенком до 1 года, должны согласиться на сверхурочную работу.
Больничный и уход за членом семьи
Если вы больны и поэтому не можете выйти на работу, обратитесь к своему терапевту (врачу общей практики), и вы получите право на пособие по болезни (частичная замена заработной платы во время болезни).
Вы также имеете право оставаться дома с ребенком до 10 лет, если он болен, и подать заявление на получение пособия по болезни (частичная замена заработной платы).
Подсказка: Для получения дополнительной информации см. раздел «Пособие по болезни и уход за членом семьи».
Уведомление о расторжении отношений и срок уведомления
Уведомление о расторжении всегда должно быть сделано в письменной форме и передано второй стороне. Период уведомления составляет два месяца и начинается в первый день следующего месяца после того, как вы уведомили (или получили его).
Важно: Ваш работодатель не может уволить вас просто так. Закон устанавливает лишь несколько причин, по которым вам могут выдать уведомление об увольнении – например, если вы не выполнили свои обязанности или нарушили их, уволились в связи с организационными изменениями или потеряли трудоспособность. Однако вы, как работник, можете уволиться по любой причине.
Соглашение о расторжении
Работодатели знают, что если вы хорошо выполняете свою работу, у них относительно мало законных причин вас уволить. Поэтому они могут попытаться положиться на ваше незнание закона. Они могут потребовать от вас подписать соглашение о расторжении, в котором вы сами соглашаетесь уволиться. Если вы не хотите увольняться с работы, не подписывайте соглашение!
Важно: Никогда не увольняйтесь с работы без надлежащего прекращения трудовых отношений (например, путем уведомления или соглашения). В противном случае, ваше увольнение недействительно.