В этой статье мы представим так называемые договоры о работе, выполняемой вне основной работы, которые являются дополнительными возможными формами договоров, по которым вы можете работать в Чешской Республике:
DPČ - Соглашение о трудовой деятельности
DPP - Соглашение о выполнении работ
Эти соглашения имеют схожие требования к трудовым отношениям, основанным на трудовом договоре, но имеют и некоторые отличия. Они регулируют отношения между работником и работодателем, но это не трудовые отношения, и вы можете расторгнуть их без объяснения причин. Работать по этим соглашениям можно в меньшей степени, чем в случае трудового договора.
Соглашение о трудовой деятельности заключается для постоянной деятельности, тогда как Соглашение о выполнении работы больше подходит для разовой деятельности (например, временная помощь или временная работа).
Соглашение о трудовой деятельности (часто сокращенно «DPČ»)
Соглашение о трудовой деятельности ограничено по своему объему. Работа, которую вы выполняете, не должна превышать в среднем 20 часов в неделю для одного работодателя.
Оно также должно быть заключено в письменной форме и должно содержать как минимум информацию о:
- Тип работы
- Срок действия договора (срочный или бессрочный)
- почасовая оплата за выполненную работу
Ваш работодатель удерживает 15% налога с вашего заработка. Если вы зарабатываете не более 3 999 чешских крон в месяц, ваш работодатель не удерживает от вашего имени взносы на медицинское страхование или социальное страхование. Эти взносы вычитаются только в том случае, если ваше вознаграждение превышает 4000 чешских крон. Однако во всех случаях ваш работодатель должен сообщить о вас в Управление социального обеспечения Чехии.
По закону вы не имеете права на отпуск, но можете договориться об этом с работодателем и включить в письменный договор. Точно так же вы не имеете права на оплату сверхурочной работы, работу в ночное время или работу в праздничные дни, перерывы в работе или выходное пособие.
Соглашение может быть расторгнуто по любой причине как работодателем, так и работником. Если вы хотите расторгнуть Соглашение о трудовой деятельности, вы должны подать письменное уведомление. Срок уведомления составляет 15 дней и начинается со дня вручения уведомления другой стороне.
Соглашение о выполнение работ (сокращенно «DPP»)
Соглашение о выполнении работ предназначено для работы в течение максимум 300 часов в течение календарного года у одного работодателя.
Оно должно быть заключено в письменной форме и должно содержать:
- Тип работы
- Срок действия договора (срочный или бессрочный)
- почасовая оплата за выполненную работу
Ваш работодатель удерживает 15% налога с вашего заработка. Если ваше вознаграждение ниже 10 000 чешских крон в месяц, ваш работодатель не удерживает от вашего имени взносы на медицинское страхование или социальное страхование. Эти взносы вычитаются только в том случае, если ваше вознаграждение превышает 10 000 чешских крон в месяц. Однако во всех случаях ваш работодатель должен сообщить о вас в Управление социального обеспечения Чехии.
Вы также не имеете права на отпуск, оплату сверхурочных, работу в ночное время или работу в праздничные дни, перерывы в работе или выходное пособие.
Соглашение о выполнении работ прекращается автоматически, когда вы выполняете оговоренное задание, отрабатываете количество часов, указанное в соглашении, или отрабатываете 300 часов на одного работодателя в течение календарного года. Соглашение может быть расторгнуто по любой причине как работодателем, так и работником.
Если вы хотите расторгнуть договор о выполнении работ, вы должны подать письменное уведомление. Срок уведомления составляет 15 дней и начинается со дня вручения уведомления другой стороне.
Если у вас есть дополнительные вопросы о трудоустройстве, вы можете связаться с:
- бесплатная информационная линия Refugee Info +420 480 021 004, где можно получить информацию на украинском языке,
- бесплатная информационная линия Бюро по трудоустройству: 950 180 100, где можно получить информацию на украинском языке,
- пишите на электронную почту: ua@uradprace.cz.