Здесь вы узнаете, как работать через агентство, чего следует опасаться, особенно как убедиться, что агентство является зарегистрированным агентством по трудоустройству с действующим разрешением, и какими правами вы обладаете как сотрудники агентства. Вы также узнаете, куда обращаться, если ваши права нарушаются.
Проверьте, действительно ли агентство по трудоустройству
Агентство по трудоустройству также может быть вашим работодателем. Это означает, что он выступает в качестве посредника и назначает вас на работу в другом месте — на другого работодателя, именуемого пользователем . Агентство должно быть внесено в реестр агентств занятости и иметь действующее разрешение на трудоустройство.
Вы можете найти список агентств с действующими разрешениями на веб-сайте Бюро по трудоустройству по адресу.
Вы можете проверить, указано ли там ваше агентство. Если все в порядке, рядом с названием агентства будет присутствовать следующий текст на чешском языке:
«zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.».
Это означает: «Наем физических лиц с целью выполнения их работы для пользователя, который относится к другому юридическому или физическому лицу, которое поручает и контролирует выполнение работы (работодатель)».
Это заявление подтверждает, что их деятельность не была приостановлена в ЧР.
Трудовой договор с агентством
Если вы работаете через агентство, вы заключаете трудовой договор, договор о выполнении работы или договор о трудовой деятельности непосредственно с агентством по трудоустройству. Однако ваш контракт будет заключен исключительно с агентством, а не с пользователем (организацией, в которой вы будете работать).
Агентство заключит с пользователем еще один договор, называемый договором временного поручения. Ваш контракт с агентством действителен только при наличии настоящего соглашения о временном назначении.
Важно отметить, что вы имеете те же права, что и непосредственные работники в соответствии с трудовым кодексом. Контракт или соглашение всегда должны быть в письменной форме и включать все необходимые элементы согласно трудовому кодексу. Он должен охватывать основные условия работы, ваши права, обязанности и многое другое. Кроме того, имейте в виду, что агентство не может ничего вычитать из вашей заработной платы или вознаграждения.
Инструкции по временному документу о назначении
Агентство предоставит вам еще один официальный документ - инструкцию о временном назначении . Он содержит важную информацию о вашей работе (должность, зарплата, рабочее время, отпуск и т. д.).
Агентство по трудоустройству должно предоставить вам условия труда и заработную плату, сравнимые с условиями работы постоянных сотрудников, которые выполняют ту же конкретную работу, что и пользователь (ваш косвенный работодатель), к которому вы прикреплены. Вы имеете право на те же льготы, например, больничные или талоны на питание.
Помощь при нарушении прав
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, и у вас не такие условия, как у других сотрудников компании, попросите агентство исправить ситуацию. Если агенство не отвечает, вы можете обратиться в орган, ответственный за надзор за условиями труда – Государственную инспекцию труда. Вы можете найти контактную информацию на их веб-сайте.
Если вы в чем-либо не уверены, обратитесь за помощью и бесплатной юридической консультацией в некоторые из организаций и центров, которые вы можете найти на нашей карте услуг.
Источники информации:
Министерство труда и социальных дел