В этой статье содержится информация о том, как совмещать работу с заботой о детях или члене семьи (например, о родителях или партнере), а также о том, какими правами вы обладаете как сотрудник, ответственный за детей (или член семьи). Вы узнаете, что делать, если ваши дети (или члены семьи) заболели, нуждаются в визите к врачу или если вам необходимо скорректировать свою работу в связи с уходом за ними.
Мне нужно отвести моего ребенка (или члена семьи) к врачу
Если вам необходимо отвести ребенка или члена семьи к врачу в рабочее время, вы имеете право взять оплачиваемый отпуск с работы. Этот отпуск предоставляется на необходимое время, до 1 суток.
Вы должны сообщить своему работодателю, что ваше присутствие необходимо и что лечение или обследование не может быть проведено в нерабочее время, и своевременно представить доказательства.
Врач должен предоставить вам необходимое подтверждение (документ).
Мне нужно остаться дома с больным ребенком
Если у вас есть ребенок в возрасте до 10 лет, который болен или травмирован, вы можете остаться дома и позаботиться о нем. Если это ребенок старше 10 лет или другой близкий человек, работодатель простит ваше отсутствие на работе только в том случае, если врач установит, что ребенок или член семьи нуждается в необходимом лечении или уходе.
Больничный – пособие по медицинскому страхованию
Если вы не можете выйти на работу по вышеуказанным причинам, вы также можете оформить «больничный лист» — частичную замену вашей зарплаты. Это преимущество медицинского страхования, поэтому для его получения вам необходимо быть застрахованным (т. е. работать по найму и иметь трудовой договор). Процесс состоит из четырех шагов:
1. Решение о необходимости ухода или лечения принимает лечащий врач,
2. Вы должны незамедлительно представить эту форму своему работодателю;
3. Работодатель подает документы в районное управление социальной защиты
4. Окружной SSZ выплачивает пособие на ваш счет.
Как долго я могу использовать больничный?
- Вы можете получать пособие по болезни не более 9 календарных дней (включая субботу, воскресенье и праздничные дни). В течение этих 9 дней родители могут по очереди ухаживать за ребенком.
- Если вы являетесь родителем-одиночкой, проживающим хотя бы с одним ребенком в возрасте до 16 лет, который все еще посещает начальную школу, вы можете получать пособие по болезни на срок до 16 календарных дней.
- В случае длительной болезни или необходимости длительного ухода на дому после госпитализации возможно использование больничного листа.
Какую часть моей зарплаты покрывает пособие по болезни?
Сумма пособия по болезни рассчитывается исходя из вашего дохода и составляет примерно 60% от вашей уменьшенной дневной базовой ставки за календарный день. Приблизительную сумму пособия вы можете рассчитать на калькуляторе MPSV .
Вы не имеете права на пособие по болезни, если:
- вы работаете по трудовому договору или
- договор на выполнение работ.
- Вы являетесь самозанятым лицом (OSVČ), добровольно зарегистрированным в системе медицинского страхования
Ваши права в отношении ухода за детьми
Ваш работодатель не может уволить вас из-за частых прогулов по уходу за ребенком. Они также не могут уволить вас с работы, пока вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 10 лет.
Мне нужно сокращенное рабочее время в связи с уходом за ребенком
Если вы не можете работать полный рабочий день или все дни недели из-за ухода за ребенком в возрасте до 15 лет или преимущественного ухода за иждивенцем, вы можете запросить:
- сокращенный рабочий день,
- смена в начале или конце рабочего дня,
- или работать только в определенные дни недели и т.д.
Ваш работодатель должен удовлетворить вашу просьбу, если только этому не препятствуют серьезные оперативные причины. При наличии серьезных оперативных причин работодатель должен будет их доказать.
Я не могу ездить в командировки из-за ухода за ребенком
- Если вы ухаживаете за ребенком до 8 лет , ваш работодатель может отправить вас в командировку в другой город только с вашего согласия.
- То же самое относится к случаям, когда вы являетесь единственным опекуном ребенка в возрасте до 15 лет . Если вы не согласны, работодатель не может отправить вас в командировку. Согласие, данное в трудовом договоре, в этом случае не применяется.
Если вам нужна помощь или совет по уходу за ребенком или уходом за близкими, обращайтесь в бесплатные консультации, предоставляемые Интеграционными центрами и негосударственными некоммерческими организациями по всей Чешской Республике.
Источники информации: