В этой статье представлена информация о том, как совмещать работу с уходом за детьми или членом семьи (например, родителями или партнером) и какие права вы имеете как сотрудник, ответственный за детей (или члена семьи). Вы узнаете, что делать, если ваши дети (или члены семьи) заболели, нуждаются в посещении врача или если вам необходимо скорректировать свою работу в связи с уходом за ними.

 

Мне нужно отвезти ребенка (или члена семьи) к врачу.

 

Если вам необходимо отвезти ребенка или члена семьи к врачу в рабочее время, вы имеете право взять оплачиваемый отпуск с работы. Данный отпуск предоставляется на необходимое время, до 1 дня.

,

Вы должны сообщить своему работодателю, что ваше присутствие необходимо и что лечение или обследование не могут быть проведены в нерабочее время, и своевременно предоставить доказательства.

Врач должен предоставить вам необходимое подтверждение (документ).

 

Мне нужно остаться дома с больным ребенком

 

Если у вас есть ребенок в возрасте до 10 лет, который заболел или получил травму, вы можете остаться дома и позаботиться о нем. Если это ребенок старше 10 лет или другой близкий человек, работодатель оправдает ваше отсутствие на работе только в том случае, если врач определит, что ребенок или член семьи нуждается в необходимом лечении или уходе.

 

Пособие по болезни - выплата по медицинскому страхованию

 

Если вы не можете выйти на работу по вышеуказанным причинам, вы также можете претендовать на «оплату больничного» — частичную замену заработной платы. Это преимущество медицинского страхования, поэтому для его получения вам необходимо быть застрахованным (т. е. иметь работу и иметь трудовой договор). Процесс состоит из четырех этапов:

 

1. Решение о необходимости ухода или лечения принимает лечащий врач,

2. Вам следует незамедлительно отправить справку своему работодателю;

3. Работодатель подает документы в Районное управление соцзащиты.

4. Окружное управление соцзащиты выплачивает пособие на ваш счет.

 

Как долго я могу пользоваться пособием по болезни?

 

  • Вы можете получать пособие по болезни максимум за 9 календарных дней (включая субботу, воскресенье и праздничные дни). В течение этих 9 дней родители могут по очереди присматривать за ребенком.
  • Если вы являетесь родителем-одиночкой и имеете хотя бы одного ребенка в возрасте до 16 лет, который все еще посещает начальную школу, вы можете получать пособие по болезни за период до 16 календарных дней.
  • В случае длительной болезни или необходимости длительного ухода на дому после госпитализации возможно использование пособия по длительному больничному.

 

Какую часть моей зарплаты покрывает пособие по болезни?

 

Сумма оплаты по больничному листу рассчитывается исходя из вашего дохода и составляет примерно 60% от сокращенной базы ежедневного оклада за календарный день. Приблизительную сумму пособия вы можете оценить используя калькулятор MPSV .



Вы не имеете права на пособие по болезни, если:

 

  • вы работаете по трудовому соглашению или
  • соглашению на выполнение работ.
  • вы являетесь индивидуальным предпринимателем (OSVČ), добровольно зарегистрированным в системе медицинского страхования.

 

Ваши права в отношении ухода за детьми

 

Ваш работодатель не может уволить вас с работы из-за частых пропусков работы по причине ухода за детьми. Они также не могут уволить вас с работы, пока вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 10 лет.

 

Мне нужно сокращение рабочего времени из-за присмотра за детьми

 

Если вы не можете работать полный рабочий день или все дни недели из-за ухода за ребенком до 15 лет или основного ухода за иждивенцем, вы можете запросить:

  • сокращенный рабочий день,
  • смены в начале или конце рабочего дня,
  • или работу только в определенные дни недели и т. д.

 

Ваш работодатель должен удовлетворить ваш запрос, если только нет серьезных оперативных причин, препятствующих этому. Если бы были серьезные эксплуатационные причины, работодателю нужно было бы их доказать.

 

Я не могу ездить в командировки из-за присмотра за детьми

 

  • Если вы ухаживаете за ребенком до 8 лет , работодатель может отправить вас в командировку в другой город только с вашего согласия.
  • То же самое применимо, если вы являетесь единственным опекуном ребенка в возрасте до 15 лет . Если вы не согласны, работодатель не сможет отправить вас в командировку. Согласие, данное в трудовом договоре, в данном случае не применяется.

 

Если вам нужна помощь или совет по вопросам ухода за детьми или близкими, обращайтесь в бесплатные консультации, которые предоставляют Центры интеграции и неправительственные некоммерческие организации по всей Чешской Республике.

 

Информационные источники:

 

Чешская администрация социального обеспечения

 

Десять заповедей для граждан Украины, работающих в Чехии