Трудовой кодекс обеспечивает повышенную защиту работающих женщин во время беременности и родов, а также отпуска по уходу за ребенком. В течение этого периода вы имеете право на ряд прав и льгот.

Здесь вы узнаете о:

  • декретном отпуске
  • кто имеет право на пособие по беременности и родам
  • права отца ребенка как наемного работника.
  • варианты вашей финансовой безопасности до и после рождения ребенка

 

При определенных условиях вы можете получить материальную помощь во время беременности или в случае болезни. Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста, поэтому право на него имеют как мать, так и отец. В течение этого времени вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком, и ваш работодатель должен сохранить вашу должность.

Декретный отпуск

Если вы ждете ребенка и работаете, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по беременности и родам.

Если вы ждете одного ребенка, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель, при этом обязательным является минимум 14 недель . Однако, если вы ожидаете более одного ребенка, вы имеете право на 37-недельный отпуск по беременности и родам.

Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 8–6 недель до предполагаемой даты родов, но он должен продолжаться не менее 6 недель после рождения ребенка.

Как получить доступ к этому праву

Ваш гинеколог определит дату родов и, соответственно, дату начала отпуска по беременности и родам. Врач предоставит вам заполненную форму, которую вы отправите своему работодателю. Заявление на получение пособия по беременности и родам также может заполнить ваш гинеколог, у которого он будет в наличии.

Пособия по беременности и родам

Вы можете получить финансовую помощь во время беременности и родов, называемую «пособие по беременности и родам», на протяжении всего отпуска по беременности и родам, если вы соответствуете этим условиям:

1. Вы были застрахованы как минимум на 270 дней в качестве наемного работника или оплатили медицинскую страховку в качестве индивидуального предпринимателя в течение двух лет до начала отпуска по беременности и родам.

2. Если вы уйдете с работы во время беременности и потеряете страховку, но начнете отпуск по беременности и родам в течение 180 дней с момента увольнения. Если вы работали в Чехии менее 180 дней, ваш защитный период длится столько дней, сколько вы работали.

Размер пособия по беременности и родам, которое вы получаете, зависит от вашей зарплаты. Посчитать, сколько вы получите, можно с помощью калькулятора на сайте Министерства труда и социальных дел (MPSV).

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы отец ребенка, вы можете запросить пособие по отцовству в течение 6 недель после рождения ребенка. Начиная с 7-й недели после родов , у вас есть возможность разделить обязанности по уходу с матерью. Это означает, что вы получаете финансовое страхование максимум 14 дней подряд, и эти финансовые льготы предоставляются через вашу медицинскую страховку.

Пособие по болезни

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, вы все равно можете получать пособие по болезни. Начиная с 6-й недели до предполагаемого срока родов врач может принять решение о вашей нетрудоспособности, которая затем будет прекращена через 6 недель после родов. Если врач определит, что вы недееспособны из-за беременности, высокого риска во время беременности, вы будете находиться на больничном, а затем перейдете в отпуск по беременности и родам по решению врача за 8–6 недель до родов. Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, вы останетесь на больничном.

Защита сотрудниц-женщин

 

Трудовой кодекс обеспечивает повышенную защиту работающих женщин во время беременности и родов, а также отпуска по уходу за ребенком. В этот период вы защищены от:

  • Увольнения: Во время вашего отпуска по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком ваш работодатель не может уволить вас или внезапно расторгнуть ваш трудовой договор. Единственный раз, когда они могут это сделать, — это когда происходят большие организационные изменения, которые могут привести к увольнению с вашей должности без компенсации. Однако это правило не применяется, если вы находитесь на испытательном сроке или у вас срочный трудовой договор. Итак, если ваш работодатель предлагает уволить вас с работы по взаимному согласию, убедитесь, что вы знаете свои права. Если вы не хотите прекращать работу, не подписывайте соглашение.

Получение более низкой или другой должности при возвращении на работу: При возвращении на работу после декретного отпуска ваш работодатель должен предложить вам прежнюю должность на том же рабочем месте. Если вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком (в течение трех лет после рождения ребенка), ваш работодатель может трудоустроить вас на любую должность в соответствии с вашим трудовым договором.

 

Перевод на другую работу: Во время беременности, кормления грудью и до 9 месяцев после родов запрещаются отдельные виды работ и рабочих мест. Особенно те, которые связаны с воздействием радиации, химических веществ или чрезмерным физическим напряжением. Если от вас требуется выполнение такой неподходящей работы, ваш работодатель обязан перевести вас на более подходящую должность. Если этот перевод приведет к снижению дохода, вы имеете право на компенсационное пособие во время беременности и материнства. Это пособие, выплачиваемое из вашей медицинской страховки.

 

Защита родительских прав

 

Трудовой кодекс также обеспечивает дополнительную защиту лицам, осуществляющим уход за детьми. Условия труда адаптированы к потребностям ухода за детьми. Если работник, осуществляющий уход за ребенком до 15 лет, просит об изменении рабочего времени, работодатель должен удовлетворить эту просьбу, если это не противоречит существенным производственным причинам. Беременные работницы и работники, осуществляющие уход за детьми до 8 лет, могут быть направлены в командировки за пределы места их работы или проживания только с их согласия.

Пособие при рождении ребенка: что это такое и кто имеет право?

Пособие на рождение ребенка представляет собой единовременный взнос, предоставляемый семьям с низким доходом для покрытия расходов, связанных с рождением первого и второго ребенка. Право на пособие по рождению ребенка принадлежит женщине, родившей первого или второго ребенка (в Чехии), при этом общий доход семьи составляет менее 2,7 прожиточного минимума. Размер пособия по рождению ребенка фиксирован и составляет 13 000 крон на первого ребенка и 10 000 крон на второго ребенка.

Если вы являетесь обладателем временной защиты, в настоящее время у вас нет возможности подать заявление на получение дополнительных социальных пособий, таких как пособие по рождению ребенка, пособие на ребенка или жилищное пособие, из-за низкого семейного дохода. Эти пособия могут запросить только лица, имеющие статус международной защиты .

Источники информации:

 

Администрация социального обеспечения Чехии (Česká správa sociálního zabezpečení) - [Отпуск по уходу за ребенком](https://www.cssz.cz/otcovska)

 

Министерство труда и социальных дел - [Пособие на рождение ребенка](https://www.mpsv.cz/-/porodne)

 

Государственная инспекция труда - [Информация для граждан Украины](https://www.suip.cz/web/suip/novinky/-/asset_publisher/Z8ivneU2D1Hv/content/informace-pro-obcany-ukrajiny