Тут ми розповімо вам, як може виглядати трудовий договір і так звані угоди, за якими ви також можете працювати (угода про трудову діяльність і угода про виконання робіт). Ми також опишемо основні права та обов’язки працівників – важливо, щоб ви знали, на що ви маєте право.

 

Письмовий трудовий договір або угода є необхідними для легального працевлаштування та повинні бути підписані вами та вашим роботодавцем до початку роботи!

 

Мінімальний стандарт для трудового договору:

• трудовий договір завжди повинен укладатися в письмовій формі;
• ви підписуєте його з вашим майбутнім роботодавцем, і ви отримуєте один підписаний оригінал;
• ви повинні мати договір на руках, перш ніж ви почнете вважатися легально працевлаштованим.

Щоб бути дійсним відповідно до закону, договір повинен містити лише вид роботи, дату початку роботи та місце роботи. Однак вам також потрібно знати іншу інформацію, щоб розпочати роботу, наприклад, чи є у вас фіксований випробувальний термін, на який термін розрахований ваш контракт (угода), скільки ви зароблятимете, інформацію про відпустки, лікарняні або терміни попередження тощо .

 

Значну частину цієї інформації містить безпосередньо закон – Трудовий Кодекс. Він детально регулює трудові відносини – відносини між працівником і роботодавцем. Трудові відносини починаються з моменту укладення трудового договору і починаються з вашого першого робочого дня. Розглянемо основні відомості, які містить Трудовий Кодекс.

 

Трудові відносини на визначений або невизначений термін

Більшість роботодавців з самого початку вказують у трудовому договорі дату, до якої укладено договір. У цьому випадку ви маєте трудові відносини на визначений термін до цієї дати. Після цієї дати, роботодавець може знову продовжити з вами контракт. Трудовий кодекс передбачає, що він може продовжувати ваш строковий договір максимум два рази, і ви можете працювати у нього в цілому три роки без перерви. Якщо ви продовжуєте, після трьох років, працювати на роботодавця без перерви, у вас автоматично укладається безстроковий договір. Але це не стосується пенсіонерів, сезонних робіт та агентської роботи.

 

Випробувальний термін

І ви, і ваш роботодавець маєте право на випробувальний термін, який не може перевищувати 3 місяців (або 6 місяців для керівників). Якщо ви погоджуєтеся на випробувальний термін, це має бути зазначено у вашому трудовому договорі. Під час випробувального терміну ви можете звільнитися з роботи без пояснення причин, так само як роботодавець може припинити з вами трудові відносини.

Повідомлення про розірвання трудових відносин, протягом випробувального терміну, повинно бути надіслано в письмовій формі.

 

Повний або неповний робочий день

Ви можете працювати як на повний, так і на неповний робочий день. Повним робочим днем вважається відпрацювання 40 годин на тиждень, двозмінний робочий день — 38,75 годин на тиждень, тризмінний і безперервний — 37,5 годин на тиждень. Якщо ви обираєте роботу на неповний робочий день, кількість робочих годин має бути вказана у вашому трудовому договорі.

 

Відпустка

Якщо ви працюєте повний робочий день, за законом ви маєте право на щонайменше 160 годин (20 днів) оплачуваної відпустки на календарний рік. Ваш роботодавець також може надати вам більше днів відпустки або інших пільг, таких як лікарняні (дні для відновлення здоровʼя без необхідності відвідувати лікаря). Ви маєте право на відпустку після того, як відпрацюєте перший місяць. Для половини вашої відпустки (80 годин) ваш роботодавець може призначити дату, коли ви повинні взяти відпустку. Якщо ви працюєте неповний робочий день, то ваша відпустка пропорційно скорочується.

 

Понаднормова робота

Понаднормова робота – це додаткова робота понад встановлені тижневі години, яку ваш роботодавець може у виняткових випадках регламентувати або додатково схвалити. Ваш роботодавець може наказувати це, лише якщо є серйозні експлуатаційні причини, або якщо ви та ваш роботодавець домовились про це. Понаднормова робота не повинна перевищувати 8 годин на тиждень і загалом 150 годин на календарний рік. Вагітним працівницям і неповнолітнім (від 15 до 18 років) не можна працювати понаднормово, а особам, які доглядають за дитиною до 1 року, необхідно додатково погодитися на понаднормовий час.

 

Лікарняний та догляд за членом сімʼї

Якщо ви захворіли і через це не можете прийти на роботу, зверніться до свого лікаря загальної практики, і ви матимете право на лікарняний (часткове зарахування заробітної плати під час вашої хвороби).

Ви також маєте право залишатися вдома з дитиною до 10 років, якщо вона хворіє, і оформляти лікарняні (часткове зарахування заробітної плати).

Порада: для отримання додаткової інформації див. Оплата лікарняних і догляд за членом сім’ї.

 

Повідомлення про розірвання договору та строк попередження

Повідомлення про розірвання договору завжди повинно бути надано в письмовій формі та передано іншій стороні. Період попередження становить два місяці та починається в перший день наступного місяця після того, як ви надали (або отримали) повідомлення.

Важливо : роботодавець не може звільнити вас просто так. Закон визначає лише кілька причин, чому він може надіслати вам повідомлення про звільнення - наприклад, якщо ви не виконали свої обовʼязки або порушили свої зобовʼязання, потрапили під скорочення через організаційні зміни або якщо ви втратили працездатність . З іншого боку, ви, як працівник, можете звільнитися з будь-якої причини.

 

Угода про припинення роботи

Роботодавці знають, що якщо ви добре виконуєте свою роботу, у них буде відносно мало законних причин звільнити вас. Тому вони можуть спробувати покластися на вашу необізнаність. Вони можуть вимагати від вас підписати угоду про припинення, в якій ви самі погоджуєтесь припинити роботу. Не хочеш звільнятися з роботи - не підписуй угоду!

Важливо : Ніколи не залишайте роботу, не припинивши належним чином трудові відносини (наприклад, за угодою).