У цій статті ми представимо так звані угоди про роботу поза наймом, які є додатковими можливими формами контрактів, за якими ви можете працювати в Чехії:
DPČ - Угода про трудову діяльність
DPP - Угода на виконання робіт
Ці договори мають схожі вимоги до трудових відносин, заснованих на трудовому договорі, але мають і деякі відмінності. Вони регулюють відносини між працівником і роботодавцем, але це не трудові відносини, і ви можете розірвати їх без вказівки причини. Ви можете працювати за цими договорами в меншому обсязі, ніж у випадку трудового договору.
Угода про трудову діяльність DPČ укладається для звичайної діяльності, тоді як Угода на виконання робіт DPP більше підходить для одноразової діяльності (наприклад, випадкова допомога або тимчасова робота).
Угогда про трудову діяльність (часто скорочено DPČ)
Угода про трудову діяльність має обмежений обсяг. Робота, яку ви виконуєте, не повинна перевищувати в середньому 20 годин на тиждень для одного роботодавця.
Вона також повиненна бути укладена у письмовій формі та повиненна містити принаймні інформацію про:
- Вид роботи
- Термін дії договору (строковий або безстроковий)
- Погодинна оплата за виконану роботу
Ваш роботодавець утримує 15% податку з вашого заробітку. Якщо ви заробляєте максимум 3999 чеських крон на місяць, ваш роботодавець не вираховує внески на медичне страхування чи соціальне страхування від вашого імені. Ці внески вираховуються, лише якщо ваша винагорода перевищує 4000 чеських крон. Однак у всіх випадках ваш роботодавець повинен повідомити про вас Чеське управління соціального забезпечення.
За законом ви не маєте права на відпустку, але ви можете домовитися про це з роботодавцем і включити в письмову угоду. Так само ви не маєте права на оплату понаднормової роботи, нічну роботу чи роботу у святкові дні, перерви під час роботи чи вихідну допомогу.
Договір може бути розірваний з будь-якої причини, як роботодавцем, так і працівником. Якщо Ви бажаєте розірвати Угоду про трудову діяльність, Вам необхідно подати письмове повідомлення. Строк повідомлення становить 15 днів і починається з дня вручення повідомлення іншій стороні.
Угода про виконання робіт (скорочено «DPP»)
Договір про виконання робіт розрахований на роботу протягом не більше 300 годин на календарний рік для одного роботодавця.
Він повинен бути укладений у письмовій формі та повинен містити:
- Вид роботи
- Термін дії договору (строковий або безстроковий)
- Погодинна оплата за виконану роботу
Ваш роботодавець утримує 15% податку з вашого заробітку. Якщо ваша винагорода нижча за 10 000 чеських крон на місяць, ваш роботодавець не утримує внески на медичне страхування чи соціальне страхування від вашого імені. Ці внески вираховуються, лише якщо ваша винагорода перевищує 10 000 чеських крон на місяць. Однак у всіх випадках ваш роботодавець повинен повідомити про вас Чеське управління соціального забезпечення.
Ви також не маєте права на відпустку, оплату понаднормової роботи, нічну роботу чи роботу у святкові дні, перерви під час роботи, вихідну допомогу.
Угода про трудову діяльність припиняється автоматично, коли ви виконуєте узгоджене завдання, відпрацьовуєте кількість годин, зазначену в угоді, або працюєте 300 годин на одного роботодавця протягом календарного року. Договір може бути розірваний з будь-якої причини, як роботодавцем, так і працівником.
Якщо ви бажаєте розірвати договір про виконання робіт, вам необхідно подати письмове повідомлення. Строк повідомлення становить 15 днів і починається з дня вручення повідомлення іншій стороні.
Якщо у Вас виникли додаткові питання щодо працевлаштування, Ви можете звертатись за телефонами:
- безкоштовна інформаційна лінія Refugee Info +420 480 021 004, де можна отримати інформацію українською мовою,
- безкоштовна інформаційна лінія Управління зайнятості: 950 180 100, де можна отримати інформацію українською мовою,
-написати на електронну пошту: ua@uradprace.cz.