Тут ви дізнаєтеся, як працювати через агентство, про що слід піклуватись - особливо про те, як перевірити, що агентство є зареєстрованим агентством з працевлаштування з дійсним дозволом, і які права ви маєте як співробітники агентства. Також ви дізнаєтеся, куди звертатися, якщо ваші права порушують.
Перевірте, чи агентство з працевлаштування є дійсним
Агенство з працевлаштування також може бути вашим роботодавцем. Це означає, що воно діє як посередник і призначає вас на роботу в інше місце — на іншого роботодавця, якого називають користувачем . Агентство повинно бути внесене до реєстру агентств з працевлаштування та мати дійсний дозвіл на працевлаштування.
Ви можете знайти список агентств з дійсними дозволами на веб-сайті Бюро зайнятості за адресою.
Ви можете перевірити, чи вказано ваше агентство. Якщо все в порядку, то біля назви агентства буде наступний текст чеською мовою:
“zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.”
Це означає: «Найняття фізичних осіб з метою виконання їхньої роботи на користувача, що відноситься до іншої юридичної або фізичної особи, яка доручає та контролює виконання роботи (роботодавець)».
Ця заява підтверджує, що їх діяльність не була припинена в ЧР.
Трудовий договір з агентством
Якщо ви працюєте через агентство, ви укладаєте трудовий договір, договір про виконання робіт або договір про трудову діяльність безпосередньо з агентством. Однак ваш договір укладатиметься виключно з агентством, а не з користувачем (організацією, де ви працюватимете).
Агентство укладе з користувачем інший договір, який називається договором про тимчасове призначення. Ваш договір з агентством дійсний лише тоді, коли є цей договір про тимчасове призначення.
Важливо зазначити, що згідно з трудовим кодексом ви маєте такі ж права, як і безпосередні працівники. Контракт або угода завжди повинні складатися в письмовій формі і містити всі необхідні елементи відповідно до трудового кодексу. У ньому мають бути описані основні умови праці, ваші права, обов’язки тощо. Крім того, майте на увазі, що агентство не може нічого вираховувати з вашої зарплати чи винагороди.
Інструкція до документу про тимчасове призначення
Агентство надасть вам ще один офіційний документ - інструкцію про тимчасове призначення . Він містить важливу інформацію про вашу роботу (посада, зарплата, робочий час, відпустка тощо).
Агентство з працевлаштування має надати вам умови праці та заробітну плату, які можна порівняти з умовами роботи постійних працівників, які виконують ту саму специфічну роботу, що й користувач (ваш непрямий роботодавець), до якого ви призначені. Ви маєте право на ті самі пільги, наприклад дні хвороби або талони на харчування.
Допомога з порушенням прав
Якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, і ви не маєте таких же умов, як інші працівники компанії, попросіть агентство виправити ситуацію. Якщо служба зайнятості не реагує, ви можете звернутися до органу, відповідального за нагляд за умовами праці – Держпраці. Ви можете знайти контактну інформацію на їх веб-сайті.
Якщо ви в чомусь не впевнені, зверніться за допомогою та безкоштовною юридичною консультацією до деяких організацій і центрів, які ви можете знайти на нашій карті послуг: ПОСИЛАННЯ.
Джерела інформації: