Ця стаття містить інформацію про те, як поєднувати роботу з доглядом за дітьми чи членом сім’ї (наприклад, батьками чи партнером), а також про те, які права ви маєте як працівник, відповідальний за дітей (або члена сім’ї). Ви дізнаєтеся, що робити, якщо ваші діти (або члени сім'ї) захворіли, потребують звернення до лікаря або якщо вам необхідно скорегувати свою роботу через догляд за ними.
Мені потрібно відвести дитину (або члена сім’ї) до лікаря
Якщо вам необхідно відвезти дитину або члена сім’ї до лікаря в робочий час, ви маєте право взяти оплачувану відпустку з роботи. Ця відпустка надається на необхідний час, до 1 дня.
Ви повинні повідомити свого роботодавця про те, що ваша присутність необхідна і що лікування чи обстеження не можуть проводитися поза вашим робочим часом, і своєчасно надати докази.
Лікар повинен надати вам необхідне підтвердження (документ).
Мені потрібно сидіти вдома з хворою дитиною
Якщо у вас є дитина до 10 років, яка захворіла або отримала травму, ви можете залишитися вдома і доглядати за нею. Якщо це дитина старше 10 років або інша близька людина, роботодавець вибачить вашу відсутність на роботі лише в тому випадку, якщо лікар визначить, що дитина або член сім’ї потребує необхідного лікування чи догляду.
Лікарняний – виплата медичного страхування
Якщо ви не можете вийти на роботу з вищевказаних причин, ви також можете оформити «лікарняний» — часткову заміну зарплати. Це перевага медичного страхування, тому ви повинні бути застраховані, щоб отримати її (тобто бути працевлаштованим і мати трудовий договір). Процес складається з чотирьох етапів:
1. Рішення про необхідність догляду або лікування виносить лікуючий лікар,
2. Ви повинні негайно подати цю форму своєму роботодавцю;
3. Роботодавець подає документи до районного SSZ
4. Районна SSZ виплачує допомогу на ваш рахунок.
Як довго я можу використовувати лікарняний?
- Лікарняні можна отримати не більше 9 календарних днів (включаючи суботу, неділю та святкові дні). Протягом цих 9 днів батьки можуть по черзі доглядати за дитиною.
- Якщо ви є батьком(мати)-одинаком і проживаєте принаймні з однією дитиною віком до 16 років, яка ще відвідує початкову школу, ви можете отримувати лікарняні протягом 16 календарних днів.
- У разі тривалої хвороби або необхідності тривалого догляду вдома після госпіталізації можливе використання лікарняних на тривалий термін.
Яку частину моєї зарплати покриває лікарняний?
Розмір лікарняних розраховується на основі вашого доходу та становить приблизно 60% від вашої зниженої щоденної ставки нарахування за календарний день. Розрахувати приблизний розмір виплат можна на калькуляторі MPSV .
Ви не маєте права на лікарняний, якщо:
- ви працюєте за договором про роботу або
- маєте договір на виконання робіт.
- Ви самозайнята особа (OSVČ), добровільно зареєстрована в медичному страхуванні
Ваші права щодо догляду за дітьми
Ваш роботодавець не може розірвати вашу угоду через часту відсутність на роботі через догляд за дитиною. Вони також не можуть припинити вашу роботу, поки ви доглядаєте за дитиною віком до 10 років.
Мені потрібен скорочений робочий день через догляд за дитиною
Якщо ви не можете працювати повний робочий день або всі дні тижня через догляд за дитиною до 15 років або переважно через догляд за особою, яка знаходиться на утриманні, ви можете вимагати:
- скорочений робочий день,
- зміна на початку або в кінці робочого дня,
- або працювати тільки в певні дні тижня тощо.
Ваш роботодавець повинен задовольнити ваш запит, якщо немає серйозних операційних причин, які перешкоджають цьому. Якщо були серйозні операційні причини, роботодавець мав би їх довести.
Я не можу їздити у відрядження через догляд за дитиною
- Якщо ви доглядаєте за дитиною до 8 років , роботодавець може відправити вас у відрядження в інше місто лише за вашої згоди.
- Те ж саме стосується, якщо ви є єдиним опікуном дитини віком до 15 років . Якщо ви не згодні, роботодавець не може вас направити у відрядження. Згода, дана в трудовому договорі, в даному випадку не діє.
Якщо вам потрібна допомога чи порада щодо догляду за дитиною чи близькими, зверніться до безкоштовної консультації центрів інтеграції та неурядових некомерційних організацій по всій Чеській Республіці.
Джерела інформації: