Трудовий кодекс передбачає посилений захист працюючих жінок під час відпустки по вагітності та пологах і по догляду за дитиною. Протягом цього періоду ви маєте кілька прав і переваг.
Тут ви дізнаєтесь про:
- декретну відпустку
- хто має право на допомогу по вагітності та пологах
- права батька дитини як працівника.
- ваші варіанти фінансового забезпечення до і після народження дитини
За певних умов ви можете отримати матеріальну допомогу під час вагітності або хвороби. Відпустку по догляду за дитиною може взяти будь-хто з батьків до досягнення дитиною трьох років, тож і мати, і батько мають на це право. Протягом цього часу ви також маєте право на відпустку по догляду за дитиною, і ваш роботодавець повинен зберегти вашу посаду.
Декретна відпустка
Якщо ви чекаєте дитину і працюєте, ваш роботодавець повинен дозволити вам взяти відпустку по вагітності та пологах.
Якщо ви очікуєте одну дитину, ви можете взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 28 тижнів, обов’язковим є мінімум 14 тижнів . Однак, якщо ви очікуєте більше однієї дитини, ви маєте право на 37 тижнів декретної відпустки.
Ви можете розпочати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за 8-6 тижнів до передбачуваної дати пологів, але вона має тривати принаймні 6 тижнів після народження дитини.
Як отримати доступ до цього права
Ваш гінеколог визначить термін пологів і, відповідно, дату початку вашої декретної відпустки. Лікар надасть вам заповнену форму, яку ви подасте своєму роботодавцю. Анкету на отримання допомоги по вагітності та пологах також може заповнити ваш гінеколог, у якого вона буде доступна.
Допомога по вагітності та пологах
Ви можете отримати фінансову допомогу під час вагітності під назвою «допомога по вагітності та пологах» протягом усієї відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо ви відповідаєте таким умовам:
1. Ви були застраховані принаймні 270 днів як наймані працівники або сплачували медичне страхування як самозайнята особа протягом двох років до початку вашої декретної відпустки.
2. Якщо ви залишите роботу під час вагітності та втратите страхування, але почнете свою відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами протягом 180 днів після того, як ви залишили роботу. Якщо ви працювали в Чехії менше 180 днів, ваш захисний період триває стільки днів, скільки ви були працевлаштовані.
Розмір допомоги по вагітності та пологах залежить від вашої зарплати. Скориставшись калькулятором на веб-сайті Міністерства праці та соціальних справ (MPSV), можна розрахувати, скільки ви отримаєте.
Відпустки по догляду
Якщо ви батько дитини, ви можете подати запит на отримання допомоги по батьківству протягом 6 тижнів після народження дитини. Починаючи з 7-го тижня після пологів , у вас є можливість розділити обов’язки по догляду з матір’ю. Це означає, що ви маєте фінансове забезпечення протягом максимум 14 днів поспіль, і ці фінансові переваги надаються через ваше медичне страхування.
Допомога по хворобі
Якщо ви не маєте права на допомогу по вагітності та пологах, ви все одно можете отримати допомогу у зв’язку з хворобою. Починаючи з 6-го тижня до передбачуваного терміну пологів, лікар може прийняти рішення про вашу непрацездатність, яка буде припинена через 6 тижнів після пологів. Якщо під час вагітності лікарем буде встановлено, що ви непрацездатні через ризикову вагітність, за 8-6 тижнів до пологів ви перейдете на лікарняний і згодом за рішенням лікаря перейдете у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо ви не маєте права на допомогу по вагітності та пологах, ви залишитеся на лікарняному.
Захист працюючих жінок
Трудовий кодекс передбачає посилений захист працюючих жінок під час відпустки по вагітності та пологах і по догляду за дитиною. Протягом цього періоду ви захищені від:
- Звільнення: під час вашої вагітності та відпустки по догляду за дитиною роботодавець не може звільнити вас або раптово розірвати трудовий договір. Єдиний випадок, коли вони можуть це зробити, — коли відбуваються великі організаційні зміни, які призведуть до звільнення вашої посади без компенсації. Однак це правило не діє, якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні або маєте строковий трудовий договір. Отже, якщо ваш роботодавець пропонує припинити вашу роботу за взаємною згодою, переконайтеся, що ви знаєте свої права. Якщо ви не хочете розірвати роботу, не підписуйте угоду.
Отримання нижчої або іншої посади після повернення на роботу: після повернення на роботу після декретної відпустки роботодавець повинен запропонувати вам початкову посаду на тому самому робочому місці. Якщо ви повернетеся на роботу після відпустки по догляду за дитиною (протягом трьох років після народження дитини), роботодавець може прийняти вас на будь-яку посаду згідно з вашим трудовим договором.
Переведення на іншу роботу: під час вагітності, годування груддю та до 9 місяців після пологів забороняється виконувати певні види робіт. Особливо ті, які пов’язані з впливом радіації, хімічних речовин або надмірним фізичним навантаженням. Якщо від вас вимагається виконувати таку невідповідну роботу, ваш роботодавець повинен перевести вас на більш відповідну посаду. Якщо це переведення призведе до зменшення доходу, ви маєте право на компенсаційну допомогу під час вагітності та пологів. Це допомога, яка виплачується з вашого медичного страхування.
Захист батьківських прав
КЗпП також передбачає додатковий захист осіб, які здійснюють догляд за дітьми. Умови працевлаштування адаптовані до потреб догляду за дітьми. Якщо працівник, який доглядає за дитиною до 15 років, просить змінити робочий час, роботодавець повинен задовольнити цю вимогу, якщо це не заважає суттєвим оперативним причинам. Вагітні працівниці та працівниці, які здійснюють догляд за дітьми до 8 років, можуть бути направлені у відрядження поза місцем роботи або проживання лише за їх згодою.
Допомога при народженні дитини – що це таке і хто на неї має право?
Допомога при народженні дитини - одноразовий внесок, який надається малозабезпеченим сім'ям для покриття витрат, пов'язаних з народженням першої та другої дитини. Право на допомогу при народженні дитини має жінка, яка народила першу чи другу дитину (у Чехії), а сукупний дохід сім'ї становить менше 2,7 прожиткового мінімуму. Розмір допомоги при народженні дитини є фіксованим і становить 13 000 чеських крон на першу дитину та 10 000 чеських крон на другу дитину.
Якщо ви є власником тимчасового захисту, ви наразі не маєте можливості подати заяву на додаткові соціальні виплати, такі як допомога при народженні дитини, допомога на дитину або житлова допомога через низький сімейний дохід. Цю допомогу можуть вимагати лише ті, хто має статус міжнародного захисту .
Джерела інформації:
Адміністрація соціального забезпечення Чехії (Česká správa sociálního zabezpečení) - [Батьківська відпустка](https://www.cssz.cz/otcovska)
Міністерство праці та соціальних питань - [Допомога при народженні дитини](https://www.mpsv.cz/-/porodne)
Державна інспекція праці - [Інформація для громадян України](https://www.suip.cz/web/suip/novinky/-/asset_publisher/Z8ivneU2D1Hv/content/informace-pro-obcany-ukrajiny